《现代汉语词典》对工作的解释是：从事体力或脑力活动，也泛指机器、工具受人操纵而发挥生产作用。
再中译中一下，我们要发挥主体性，用身体和时间去换钱，也可以完全当个无脑工具人。在这个过程中，我们一定会，忍耐情绪，见些脸色，畏缩不前，内耗自怜。
有人说，经历这些都正常，也有人说，嗐，工作都这样。
无论你从事什么职业，工龄几年，我们想请你记住，这只是一个工作，不是你生活的全部。不要耗尽全部心力去成为别的世界里一名合格的NPC，你总得留些精力来安抚培养好自己世界里的主角。
作为一名“职业大杂烩”，我做过小厂的产品经理，大厂的专岗销售，任职过小机构的辅导老师，也从事过大学校园的信息管理。于我所感，工作本质就是出卖时间与价值去交换金钱与社会地位，所谓职业价值工作晋升，唯靠自己努力，而非他人给予。
因此反推题干，在一个公平的交易市场下，工作能不能做，就看这份工作的交易是否公正，关注工作本身，而非大环境、行业变动、岗位潜力等等。
当一份工作大肆鼓吹潜力与未来，便如同徐徐老者，高喊自己曾经的辉煌。
番茄炒西红柿，26岁
我是一名体制内一线执勤人员，工作环境绝对封闭的相关岗位。一开始我以为能把这个岗位当作跳板，可直到现在也没跳出这个“围墙”。如果你是特别有想法和主见的人，外企等公司会比较适合你。我的工作环境是温水煮青蛙。
阿狗，30岁
我现在是一位入职于制造业公司研发部门的工程师。在进入研发部成为一名工程师前，最令我厌恶、最令我迷茫，差点把我困在那里的一份工作，是提供住宿的某大厂项目部的项目工程师。这个工作我面试了三轮，其中最后一轮面试用了将近1个小时。
经验一：投递简历后，接到电话面试前，要核实确认沟通的岗位是不是自己当时投递的岗位。我就是因为问了，但是没有核实，以为是自己投递错了，实际是对方感觉我懵懂无知好说话，把我塞到了我根本不想做的一个项目部。这个项目部流动量很大，且项目本身也难做。
经验二：面试问很多与专业无关的话题还聊了很久的公司，慎去。我的第三轮面试都问了什么呢，无非就是问我“接受不接受加班”“对自己未来的规划是什么”这些，我极力表现自己，说得天花乱坠那位领导也很爱听，结果呢，入职以后日报、周报、月报、季度报、年报的这些领导很爱看的东西，把我、把大家搞得不胜其烦。
经验三：如果大家都觉得那里还好没有什么特别不能忍受的，但是你就是不喜欢不开心，那么相信自己的感觉，离开就对了。
综上所述，如果一份工作从最初一轮面试到最后一轮面试到入职以后，工作环境、同事领导的态度作风等等都让你没有认同感的话，尽早离开是最好的，也是损失最小的选择。
序星生，26岁
我现在是外贸公司高层，对于职场新人来说，第一，一定要选择自己感兴趣的行业，至少不那么反感，还有性格测试真的很有用，这样让自己知道什么行业、什么职业是自己适合去做的。第二，选择大的公司，虽然你是螺丝钉，但好的平台会让你站得更高，也更规范。第三，不要怕竞争，不要什么都想着走关系，打铁还要自身硬，无论如何，学习的能力、工作的能力是单位最不可缺少的。
宝亘，46岁
十余年打工人，干过酒店、翻译、早教、财务、市场管理。简单的经验如下，当发现一家十几年历史的公司里没有老员工，就知道这里晋升通道狭窄，没有上升空间。赶紧撤就对了。
Floyd，35岁
互联网。身体出现健康求救信号就可以考虑自由了。
雨婳°，34岁
我是护士，今年工作满10年，这个工作吧不像医生那样受人尊敬，这个职业荣誉拉满在疫情的时候，疫情过了以后恢复现状，说白了就是穿着白大褂伺候人还得微笑服务。
我很多时候内心愧疚，因为我可能有些事，我都没为我爸爸妈妈做过，但是面对病人一边用道德绑架自己去做，一边带着对父母的愧疚去做。患者面对你时，总是一副你又不是医生的样子，一遍遍说我态度不好的时候，我不知道怎么反驳，我确实不是医生。还有那个要上到50岁的夜班，20多岁的时候我乐在其中，随着年龄和体重增长，我才发现自然规律是打不破的，你拿命换来的钱和职业满足感，在有些人眼里不值一提，刚工作时，父亲说你这也是有铁饭碗了。
说一件我记了很久的事，凌晨4:20患者睡醒发现手上留置针没有固定好，到护士站来固定，我在护士站发呆，患者说固定一下，我没回话但已经在口袋里找胶布了，病人见我没反应，厉声询问：你瞌睡得很吗？
我就愣住了！这件事记了很久很久！总结一下！别干护士！
比奇堡2号楼业主，30岁
我是一个从事教育行业九年的人，从刚开始的热情似火到现在的职业倦怠，都是因为我的“太认真”。山东的午后骄阳似火，我被校长叫到办公室，被告知说班里的孩子们都对我有意见。那一瞬间，甚至那之后我也记不清他后来说了什么，我只记得我委屈的泪水喷涌而出，我从来没想到我的认真伤害了我。在那以前，我为了孩子而努力，自那以后，我只为了工作而努力。
一念清枫，32岁
在这个AI火热的时代，它成为我们的帮手，同时也会让你苦恼。你的领导会让你用它完成工作，当你尝试好多次，发现它并不能那么完美的时候，反馈了使用效果，得到的只是一句“那是你使用的方式不对”。我想领导正确的使用方式一定会使用它创造出永动机，颠覆物理界吧。
天光见兰，27岁
做过多份工作，大部分都是为了生活。工作也是生活的一部分，如果工作让人发自内心地觉得不快乐（如果能挣很多钱那当然基本上不会不快乐），那就别糟蹋自己的生活了。
不快乐才是最累的。
lo，31岁
教师的职业可能真的会耗尽气血。你在讲台上有多么拼命，学生还是熟视无睹充耳不闻，没办法，只能自己受着，每天早来晚归，挣的都是辛苦钱。还得和家长斡旋，斗智斗勇，一个不小心就反手举报你，上哪儿说理去，最后挣巴半天还是得买水果赔礼道歉。如果你有赤诚的爱，请把它献给家里人。学生不值得。
海涅墨斯，32岁
我之前是一个传媒公司的职员。你刷到过“死海效应”吗？大意就是，优秀的同事会慢慢离职，剩下的都是不积极的同事，这些同事嘴里总是喊着“就等n+1”了。这样的公司，是死气沉沉的，是没有新鲜人和新鲜事的，领导大概率是听不进去意见的。你在这种环境中，只有两种可能，一是消耗自己，二是成为混子。
所以，观察下你周围的同事和领导，感觉很久没有学到过东西了，就赶快离开。
阿素素，26岁
我工作了25年，现在勉强混了个小中层，我说一些很细碎的小点。
总在强调领导级别、职称的公司，不要久待；
总在假客气强调称呼和礼节的公司，不要久待；
没有人道主义关怀，并且过度监视员工的公司，不要去；
领导总是一时一变，喜欢拍脑袋，这样的公司，不要久待；
领导亲戚遍布各个部门的公司，不要久待。
总结：把自己当爹，把员工当儿子，这样的公司，就别停留太久吧。
白昼，46岁
本期征集的话题为：
你和朋友，是因为什么成为朋友的？