本人毕业五年来换过六份工作，这六份工作背后保守估计有上百次简历投递和几十次线下面试，这些面试经历整合一番，出个避雷攻略不在话下，那些糟糕的面试问题，不仅一再刷新就业市场的底线，也拷打着面试者的内心。以下是面试时被问到过的糟糕问题一览：
1.你有无男友，这两年有没有婚育计划？
在我24岁去某家据说福利保障不错的单位面试时，hr在确认我的年龄和性别后率先问出上述问题，他不关心我的教育背景、工作技能和经验履历，只关心我是不是打算结婚生孩子。我当时连男朋友都没有，婚育在人生清单根本排不上号，就算有这个计划，也不是可以被明目张胆拒用的理由，这是不合理且非法的。我国《劳动法》《就业促进法》《妇女权益保障法》明确规定，不得基于性别、婚育状况等与岗位无关因素歧视求职者。婚育状况属于个人隐私，跟岗位胜任力无直接关联，而且预设女性会因为婚育因素影响工作，将本该社会共同承担的生育成本转嫁给个体，不是一个企业的应有之举。
2.你家里是不是很有钱？
说来有趣，这个问题不是个例，面过的几家公司都蛮关心这个问题。委婉一些的会问我是哪里人，住得远不远，是租房子还是……我起先会升起不忿，暗暗腹诽，有钱？有钱我有必要出来打工？但迫于形势总会堆笑回避：这跟工作没关系吧。后来才知道这也是一种用人策略，根据经济状况来判断面试者是否有足够的抗压能力和工作动力，上有老下有小背着房贷车贷的上班族，不论怎么压榨都不敢轻易撂挑子的。
4.你空档期去干嘛了？为什么每段履历都这么短？
看过一个高赞热帖。
“你能解释下简历上这段空白期吗？”
“那是我成年后唯一一段快乐时光。”
只是段子，面试时肯定不能这么说。有人说gap在中国犯法，在当下这个容忍度试错率极低的职场环境里，简历上的空白期一定会被单拎出来细细拷问。这时就要用到一些面试策略了，不能说自己是单纯的累了，休息放松了一段，不然会被判定为流动率高跑路风险大稳定性不强，直接pass。最好扯一些职业规划和自我提升的话题把空档期给圆过去。至于为啥每段履历在职时间不很长，作为hr你们对当前的就业环境心里没数吗？就不要明知故问了吧。
5.我们这里是单休/大小周可以接受吗？有时会加班你OK吗？
经历过双休和大小周的朋友一定有体会，周末休息一天和休息两天，幸福感完全不在一个量级。双休的话可以一天出去玩，一天在家休息，养足精神开启新一周的上班生活。但只休一天的话睡一觉就过去了，根本没力气安排别的行程，在床上摊一天就又要上班，跟没休有什么区别？单休和大小周真该滚出中国。加班在历任工作中更是常态化，有时事情做完还得表演性加会儿班给老板一些心理安慰，打工人有说no的余地吗？净整些多余的。
面试时的这些问题没有最糟糕，只有更糟糕，有次被问薪资6k-8k能不能接受，听起来没什么问题对吧，可是他在招聘平台标的薪资范畴是1.5w-2w。不论这些问题如何糟糕，披荆斩棘通关后总能得到一份工作，没班上会焦灼，开始上班就痛苦，这世上最痛苦的两件事果然是有工作和没工作，网友诚不欺我。