最近跟朋友吃饭，总听她说今天又被某某同事坑了，哪天身边的同事靠谱点就谢天谢地了。
我就顺着她的话说：你不能指望别人靠谱，你自己靠谱点不就行了。
看一个人靠不靠谱，不看顺境，看逆境。测试一下就知道了。
比如公司来个新人，让他做些东西试试，他的态度和能力就可以看出来了。
她说同事平时看起来也没什么问题，但项目上一遇到困难，就特别容易崩，没办法只能自己顶上。客观来说，倒也不是这个同事完全不靠谱，而是他的靠谱不稳定，还没形成一种长期的品质，只是间歇性的。
相反长期稳定的靠谱人，一定是不管顺境逆境，都能保质保量地完成任务，他们一般事前、事中、事后都有相似的处事原则：
·事前：
1. 方向性原则：保证不出现浪费时间、精力的情况。
做事不论大小、性质，都要把握大方向，简单易懂的就是我们跟朋友在电玩城玩模拟开车的游戏时，我们要根据不同的模式要求，调整自己玩的策略。
比如有的是计时赛，我们的目标很明确，其他干扰因素可以不考虑，盯着能最快到达终点就行。
如果是以收集金币数量为指标，我们可以是最后一个到达终点的，只要你收集的金币足够多，哪怕你反方向回去收集自己没吃到的金币都可以。
所以做事情的方向可以是多元的，不只是奋力往前冲，根据需要达到的目的，把握整件事件的走向。
方向错了，所有的努力都会南辕北辙，也没有任何意义。
2.预备性原则：提前计划，任何事情都不是只靠天赋能完成的。
有一句老话已经被说滥了，就是机会总是留给有准备的人。被说滥了还能流传至今，要不就是特别臭，要么就是真理，很明显事前准备的人，大几率上不会在面临事情的时候慌慌张张，出现差错。
你观察身边靠谱的人，会发现他们做事前，都会内心很重视这件事，而且善于提前规划和把握大方向。
因为要想一件事情在自己预料范围内发生，甚至把握好怎样发生，他们都会制定详细的计划。
比如我一朋友工作上就因为没提前准备，掌握情况吃了亏。她刚进银行工作，当时上面的领导说要进行一个测试，大家好好努力。她一直佛得很，这从她选择进入体制内的银行也能看出来。她也没特别当真，觉得稍微准备下，能及格就行。
结果下来的时候，看到自己及格了，还觉得自己棒棒的。后来知道这次考试关系到支行网点的分配，她傻眼了。成绩差的自然没有优先选择权，自打她被分到农村的小银行里面，她经常跟我抱怨，要是之前自己提前准备，上上心就好了，可是世间哪有后悔药，过去的事情也不能重新来过。
机会总是留给有准备的人，事前准备也算是对自己负责任。
·事中：
1. 守时原则（给自己设置deadline，倒逼自己高效率做事）
关于拖延症的治疗，这里给大家推荐一个有效的办法。
叫5分钟原则法，就是把要做的事情分段，把最容易的事情放在第一个五分钟，完成第一个五分钟，你就能顺利地进行到下一个五分钟。
把时间分段，这件事时间一到，就强迫自己进入下一个时间段，如果上一阶段的事情还没做完，就先搁置，在按照每个时间段做该做的事情时，空余时间用来补足先前未完成的事情。
2. 积极主动原则
我们都听说过兴趣是最好的老师，所以让自己做事最好的办法就是自我驱动力，积极主动地行动，这也能提高我们的做事效率。
怎样自我驱动？最直接的办法就是给自己找出做这件事的合理化理由，这个理由必须是有利于自己身心的，能看到可得利益的，很多人做事遇到困难半途而废都是因为看不到结果，换句话说就是投入看不到产出比。
还有外部干扰因素，太在意别人的眼光，怕别人笑自己做不成事儿。别人的嘴和脑子你管不住，就算你管得了一个两个，还会有无数个，既然别人的看法你左右不了，那你可以选择左右自己的心情。
总之，积极主动的人，会根据自己的价值观选择对外界刺激的回应方式，好的东西总是自己争取来的，要想做成事儿，你必须具备这样的心理素质。
·事后：
1. 负责到底
人出来混，都是要还的，有因必有果。你躲得了一时的责任，却躲不掉后果。
这里藏着一张图片，前往应用商店，下载「一个」最新版本查看！
轻则一件事情办不好，影响不大，重则多件事情不负责，慢慢地别人就会避开跟你打交道，你变成了一座孤岛，不仅如此，你还得小心别人的不靠谱也把你连累了。
比如你跟同学A认识，知道他最近需要找人做一款产品的设计，你认识的C正好是搞这个的，感觉表面上看起来也还行，你就把C介绍给了A。
后A接触下来发现C不靠谱，也会把连同作为介绍人的你都拉入不靠谱的行列，这就是吃力不讨好，所以还是要认清自己，同时提高自己认清他人的能力，对自己负责，也对他人负责。
2.空杯原则：善于把自己归零，能不断学习优化自己。
空杯心态要空的就是我们早期建立起来的自认为正确的东西，让我们的思维惯性停下来，能让新的信息没有偏见的情况下进到我们的观念，从而跟之前的观念碰撞，摩擦，甚至重构。简单来说就是用新的认知更替旧的认知。
比如一个工作了十几年的老油子，他已经在事业上相对稳定，也不会再像刚踏入职场的新手一样，有足够的动力去学新的东西。
但如果他因为经济不景气被裁掉了，进入新的岗位就必须要抱着归零的心态，在这里没有老的资历，也没有别人给你的人情面子，你想生存下去，必须要用崭新的心态看待问题，激发自己努力。
但每个人通过归零心态的思考，结果都是不一样的。因为我们都会带着已知的一些思想，真正归零心态是极其难的，我们只能尽力而为。为的是重新了解自己，和换个角度看待社会。
从上面看，靠谱的人之所以能给人靠谱的感觉，是因为他们自身为人处世，都遵循着这些已经内化为他们习惯的原则。
这种优良品质一部分来源于小时候父母的培养，另一部分靠他们后天不断学习，加强记忆，虽然成功不能完全复制粘贴，但我们可以从中吸取经验，让自己也成为越来越靠谱的人，人都想往高处走不是？
3.设立原则库+问题日志
也就是依据原则来思考与行动，生活阅历会丰富你的问题日志，从而推动迭代优化你的原则库。
就像是你给自己划一个范畴（原则），当你存在没做到的时候，产生过怎样的后果（暴露出来的问题），以此不断扩大自己的正确的原则范畴。
就像走出舒适圈的方法，就是不断地学习新的东西，让这些学到的东西成为你熟练的技能，这样扩大你的舒适圈，就相当于走出原来范畴的舒适圈。
这里藏着一张图片，前往应用商店，下载「一个」最新版本查看！
大鱼吃小鱼的游戏合理地生动地解释了这个原理，当你不断壮大自己，你就可以兼容比你小的鱼，通过学习原则经验，来丰富自己的能力范围。
其实真正正确的做事方法就是：找到真正想要的目标，并非常清楚自己的弱点，然后毫无顾忌的拥抱现实，这样才能成为靠谱的人。
立好flag——发现问题——制定计划——实施。设立目标取决于你的价值观，另外还必须得考虑你能力所能达到的天花板，一些根本不可能达到的目标应该避开。行动之前你还要明白：靠谱是为了取悦自己，而不是他人，这样改变才有动力。